11月28日，中国式现代化研究系列沙龙第十七期活动在南开大学津南校区成功举办，本期活动邀请了国际劳工组织（ILO）北京局局长李昌徽进行主题分享。
李昌徽分享的题目为：未来的工作与国际劳工组织的未来——回顾与展望（Future of the work and Future of the ILO——looking back and looking forwards）。他回顾了国际劳工组织自1919年成立以来的关键历史节点，他指出，国际劳工组织在应对工业革命后的劳动问题、去殖民化浪潮和全球化进程中长期发挥着以社会正义促进和平的核心使命，随着治理结构的扩大和成员结构的变化，国际劳工组织逐渐形成了以政府—工人—雇主三方机制为核心的制度传统，同时依托大量国际劳工标准推动全球劳动条件改善，为国际治理提供了具有韧性的开放、包容与稳定的可持续协商框架。
关于当下全球劳动世界面临的变革与挑战，他在结合历史经验的基础上提出：在国际合作方面，财政紧缩、地缘政治裂变和规则体系弱化正影响着全球合作的基础，国际秩序和多边体系正在经受新的不确定性考验，面对国际合作危机，国际劳工组织增进多方对话、维护和平、促进正义的功能和价值将更加突出；在技术革命领域，以人工智能为代表的新技术正快速改变着劳动组织方式，尽管目前大量数据显示出人工智能在多数行业中的促进效应而非全面替代效应，但仍需警惕算法管理、岗位质量下降、劳动过程碎片化等趋势，面对技术革命，劳动者的未来在于成为技术的掌控者，劳动的未来在于“人能否继续掌握技术方向”，因此当前的教育体系、职业培训与组织管理方式都亟需作出调整；在应对气候变化所带来的挑战方面，极端高温、气候移民和自然灾害正在重塑劳动条件，并可能在未来几十年内影响数以亿计劳动者的生计，但与此同时，绿色转型也是创造新就业的重大契机，可再生能源、绿色制造与可持续农业等领域都有潜在的就业增量，如果能够将绿色政策与劳动政策系统对接，绿色转型不仅能缓解气候风险，也能成为推动包容性增长的重要路径；在人口与社会结构方面，全球南方许多国家面临着青年就业不足与技能错配的挑战，全球北方则遭遇着老龄化、劳动力短缺和照护需求增加的问题，不同区域应以“制度保障劳动者的基本权利、提供社会保护”为核心，根据区域特点设计差异化的劳动政策，促进可持续的韧性经济发展。
他强调，中国在绿色能源、新制造业与技术应用方面的快速发展不仅塑造着国内就业结构，也影响着全球劳动竞争格局，作为大型经济体，中国对全球劳动力供给和产业链结构产生的重要影响正不断提升中国在国际治理格局的地位，使得中国经验具有愈来愈重要的国际外溢效应。
面对动荡与转型，他指出，未来的劳动世界必将面临更多不确定性，劳动政策需要不断更新，但公平劳动条件、社会保障体系和政府、企业与劳动者的三方协商机制仍然是应对复杂变局的关键，国际劳工组织作为协调全球劳动治理的核心枢纽平台，将继续坚持以制度建设保障弱势群体，以国际合作应对跨国问题，促进全球对话，维护社会正义，推动全球和平。
互动交流环节，与会师生围绕人工智能技术对劳动者处境的影响、青年劳动者处境、发展中国家的政策空间、中国经验对国际劳工标准的贡献等问题进行讨论，李昌徽结合实际案例和国际组织实践予以回应，他鼓励广大青年学者以更开放的视角理解未来劳动世界的挑战与可能。
至此，本期活动在热烈的气氛中圆满落下帷幕。
